À propos

La plupart des entreprises qui veulent mettre de l'IA dans leurs processus RH et ERP frappent le même mur : les gens de l'IA ne peuvent pas toucher à l'ERP, et ceux de l'ERP ne savent pas construire l'agent. Je fais les deux.

En TI d'entreprise depuis 2017 et sur Oracle HCM depuis 2021 (Recrutement, Talents, RH de base), comme consultant fonctionnel et responsable de module chez Deloitte et IBM, pour des organisations de ~600 à 23 000 employés, dans l'énergie, le secteur public, le commerce de détail et la défense. Des implantations de bout en bout, la migration des données et les intégrations, les rapports et l'analytique, la sécurité, et le soutien applicatif après la mise en production, en français comme en anglais.

L'autre moitié de mon travail, c'est l'IA agentique dans cette même plateforme : des agents conçus, configurés et testés dans Oracle AI Agent Studio et dans des piles sur mesure, la récupération dans les connaissances de l'entreprise, la conception multi-agents avec ses garde-fous, et toute la plomberie qui décide si un agent passe en production : les intégrations REST, l'identité et les autorisations, et les gens qui les accordent. Mes années à gérer l'infrastructure TI d'une firme font que je sais ce que l'équipe de sécurité va dire avant qu'elle le dise.

J'y suis arrivé par un détour : l'anthropologie et la sociologie à l'Université de Montréal, un mémoire en management interculturel à HEC Montréal, puis Oracle. Le fil conducteur, c'est la façon dont les organisations fonctionnent vraiment, et comment changer les systèmes qui les font tourner sans les casser.

Ouvert aux mandats de consultation comme aux postes permanents, à distance partout en Amérique du Nord ou à Montréal. Kreis Conseil Inc. est ma société de conseil, une société fédérale canadienne immatriculée au Québec.